18 domande per il colloquio di lavoro sull’idoneità culturale

Assumi i dipendenti in base alla tua valutazione della loro idoneità culturale? Se non lo fai, dovresti farlo, basandoti sulle loro risposte a domande come queste. L’adattamento culturale è un fattore significativo per il successo e il contributo dei dipendenti che assumete. Volete assicurare il loro successo all’interno della vostra organizzazione.

Voi volete assumere il candidato che, oltre alle competenze e alle qualifiche richieste, si adatta meglio alla cultura della vostra organizzazione. Questo potenziale dipendente è più probabile che sia un buon partito sia per la tua posizione che per la tua organizzazione. I dipendenti di maggior successo sanno come realizzare il lavoro nel contesto delle organizzazioni che li impiegano.

Cercare persone che condividono i tuoi valori culturali ma che possono avere un approccio molto diverso per realizzare il lavoro. Non state cercando dei cloni, ma piuttosto persone che portino delle differenze nella vostra organizzazione.

Scegliete nuovi dipendenti che sfidino il vostro pensiero

Scegliete nuovi dipendenti che sfidino il vostro pensiero con nuove idee e nuovi modi di guardare a situazioni familiari. Create un ambiente in cui i diversi approcci siano benvenuti e considerati nel loro merito.

È impossibile duplicare le circostanze in cui una particolare soluzione non ha funzionato. Provate di nuovo. Vedi cosa succede dopo che la situazione precedente ti ha aiutato a imparare.

Tutte le domande del colloquio sul miglior adattamento culturale che farai ai potenziali dipendenti non separeranno i tuoi collaboratori positivi se non li accoglierai anche in un ambiente di lavoro che incoraggia le differenze di opinione.

18 domande del colloquio per valutare l’adattamento culturale

Queste sono domande campione del colloquio che ti aiuteranno a valutare se il tuo potenziale dipendente è un buon abbinamento con la cultura e l’ambiente di lavoro per i dipendenti. Queste domande non sono elencate in una sequenza di priorità. Dovrete scegliere le domande che meglio si adattano alle caratteristiche che cercate di trovare in un nuovo dipendente in base al vostro ambiente di lavoro.

Quando poni le domande del colloquio sull’idoneità culturale ed esamini le risposte dei tuoi candidati alle domande del colloquio, tieni a mente queste linee guida per valutare le risposte alle loro domande. Assumerai dipendenti migliori che riusciranno meglio a lavorare nella tua cultura se lo farai:

• Descrivi l’ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
• Quali sono le caratteristiche esibite dal miglior capo che tu abbia mai avuto – o che avresti voluto avere?
• Nella tua esperienza, in che modo un’organizzazione incoraggia l’uso della tua energia discrezionale e dello sforzo, quella volontà che ogni dipendente ha, per fare il miglio in più, spingere di più, spendere più tempo, e fare tutto ciò che è necessario per ottenere il lavoro fatto?
• Descrivi lo stile di gestione che farà emergere il tuo lavoro e i tuoi sforzi migliori.
• Descrivi quelli che secondo te sono i ruoli più efficaci che un buon manager svolge nel suo rapporto con i membri dello staff che riferiscono.
• Hai un migliore amico al lavoro? Cosa ne pensi di diventare amico dei tuoi colleghi? È una pratica saggia?
• Quali sono gli aspetti positivi del tuo attuale lavoro e ambiente di lavoro, o dell’ultima posizione che hai ricoperto prima di venire a questo colloquio?
• Qual è il fattore più importante che deve essere presente nel tuo ambiente di lavoro per essere impiegato con successo e felicemente? Ora che ha risposto a questa domanda, quali sono le altre due domande a cui ha discusso prima di dare la risposta che ha scelto? Preferisci lavorare da solo o in squadra? Quale percentuale del tuo tempo dedicheresti a ciascuno di essi, potendo scegliere?
• Come descriverebbero i tuoi colleghi il tuo stile di lavoro e i tuoi contributi nel tuo precedente lavoro?
• Quali sono le tre-cinque aspettative che hai nei confronti dei dirigenti di un’organizzazione in cui lavorerai con successo?
• Ci racconti un’occasione in cui credi di aver soddisfatto un cliente, sia esso interno o esterno.
• Quando lavori con un team, descrivi il ruolo che hai più probabilità di svolgere nel team.
• Come descriverebbero i colleghi il ruolo che svolgi in un team?
• Quando lavori con le persone, in generale, descrivi il tuo rapporto preferito con loro.
• Come descriverebbero i membri dello staff che riferiscono il loro rapporto con te? Cosa vorrebbero vederti fare di più, di meno, iniziare e smettere?
• Fornisci un esempio di una volta in cui sei andato fuori strada e hai fatto i salti mortali per deliziare un cliente.
• Raccontaci una decisione che hai preso e che è stata presa principalmente sulla base delle esigenze e degli input del cliente.

Esempi di domande per un colloquio di lavoro

Utilizza questi esempi di domande per un colloquio di lavoro quando intervisti potenziali dipendenti.

Esempi di risposte per un colloquio di lavoro

Utilizza queste domande per valutare le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio: