18 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej
Czy zatrudniasz pracowników w oparciu o ocenę ich dopasowania kulturowego? Jeśli nie, to powinieneś, bazując na ich odpowiedziach na poniższe pytania. Dopasowanie kulturowe jest istotnym czynnikiem wpływającym na sukces i wkład pracowników, których zatrudniasz. Chcesz zapewnić im sukces w Twojej organizacji.
Chcesz zatrudnić kandydata, który oprócz wymaganych umiejętności i kwalifikacji wykazuje najlepsze dopasowanie do kultury organizacji. Taki potencjalny pracownik najprawdopodobniej będzie dobrze pasował zarówno do Twojego stanowiska, jak i do Twojej organizacji. Najbardziej skuteczni pracownicy wiedzą, jak wykonać pracę w kontekście organizacji, która ich zatrudnia.
W tym samym czasie, chcesz uniknąć pułapki zatrudniania ludzi, którzy są tacy sami jak ty, klony, że tak powiem. Nowy pracownik to szansa na wniesienie do organizacji nowych pomysłów i kierunku rozwoju. Nie eliminuj tej szansy, wybierając tylko pracowników, którzy mogą stać się Twoim nowym najlepszym przyjacielem.
Szukaj ludzi, którzy podzielają Twoje wartości kulturowe, ale mogą mieć zupełnie inne podejście do wykonywania pracy. Nie szukasz klonów, ale raczej ludzi, którzy wniosą do Twojej organizacji różnice.
Wybierz nowych pracowników, którzy rzucą wyzwanie Twojemu myśleniu
Wybierz nowych pracowników, którzy rzucą wyzwanie Twojemu myśleniu za pomocą nowych pomysłów i nowych sposobów patrzenia na znane sytuacje. Stwórz środowisko, w którym różne podejścia są mile widziane i rozpatrywane na podstawie ich wartości.
Unikaj myśli typu: „ale zawsze robiliśmy to w ten sposób” i „próbowaliśmy tego i nie zadziałało”
Nie da się odtworzyć okoliczności, w których dane rozwiązanie nie zadziałało. Należy spróbować jeszcze raz. Zobacz, co się stanie po tym, jak poprzednia sytuacja pomogła Ci się czegoś nauczyć.
Wszystkie najlepsze pytania na rozmowę o dopasowanie kulturowe, które zadajesz potencjalnym pracownikom, nie wyodrębnią Twoich pozytywnych współpracowników, jeśli nie powitasz ich w środowisku pracy, które zachęca do różnicy zdań.
18 pytań do oceny dopasowania kulturowego
To są przykładowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną, które pomogą Ci ocenić, czy Twój potencjalny pracownik dobrze pasuje do Twojej kultury organizacyjnej i środowiska pracy dla pracowników. Pytania te nie są wymienione w żadnej kolejności. Będziesz musiał wybrać pytania, które najlepiej pasują do cech, które chcesz znaleźć u nowego pracownika, w oparciu o środowisko Twojego miejsca pracy.
Podczas zadawania pytań kwalifikacyjnych dotyczących dopasowania kulturowego i przeglądania odpowiedzi kandydatów na pytania kwalifikacyjne, pamiętaj o tych wskazówkach dotyczących oceny ich odpowiedzi na pytania kwalifikacyjne. Będziesz zatrudniać lepszych pracowników, którzy najlepiej sprawdzą się w pracy w Twojej kulturze, jeśli zrobisz:
- Opisz środowisko pracy lub kulturę, w której jesteś najbardziej produktywny i szczęśliwy.
- Jakie są cechy wykazywane przez najlepszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś lub chciałbyś mieć?
- Według Twojego doświadczenia, w jaki sposób organizacja zachęca Cię do korzystania z Twojej dyskrecjonalnej energii i wysiłku, tej chęci, którą ma każdy pracownik, aby przejść dodatkową milę, naciskać mocniej, spędzać więcej czasu i robić wszystko, co jest konieczne, aby wykonać pracę?
- Opisać styl zarządzania, który przyniesie najlepszą pracę i wysiłki.
- Opisać, co uważasz, że są najbardziej skuteczne role, że dobry kierownik odgrywa w jego lub jej relacji z podległych pracowników.
- Czy masz najlepszego przyjaciela w pracy? Co sądzisz o zaprzyjaźnianiu się ze współpracownikami? Czy jest to mądra praktyka?
- Jakie są pozytywne aspekty Twojej obecnej pracy i środowiska pracy, lub ostatniej pozycji, którą zajmowałeś przed przybyciem na ten wywiad?
- Jaki jest pojedynczy najważniejszy czynnik, który musi być obecny w Twoim środowisku pracy, abyś był z powodzeniem i szczęśliwie zatrudniony? Teraz, gdy już odpowiedziałeś na to pytanie, jakie były dwa inne, nad którymi zastanawiałeś się, zanim udzieliłeś odpowiedzi, którą wybrałeś?
- Jaki jest Twój preferowany styl pracy? Czy wolisz pracować sam czy w zespole? Jaki procent swojego czasu przeznaczyłbyś na każdą z nich, mając wybór?
- Jak współpracownicy opisaliby Twój styl pracy i wkład w poprzedniej pracy?
- Jakie są trzy do pięciu oczekiwań, które masz wobec liderów wyższego szczebla w organizacji, w której będziesz z powodzeniem pracować?
- Opowiedz nam o sytuacji, w której uważasz, że zachwyciłeś klienta, zarówno wewnętrznego, jak i zewnętrznego.
- Gdy pracujesz z zespołem, opisz rolę, jaką najprawdopodobniej będziesz odgrywał w zespole.
- Jak współpracownicy opisaliby rolę, jaką odgrywasz w zespole?
- Gdy pracujesz z ludźmi, opisz swoje preferowane relacje z nimi.
- Jak pracownicy raportujący opisaliby swoje relacje z Tobą? Co chcieliby, abyś robił więcej, mniej, zaczął i przestał?
- Podaj przykład sytuacji, w której wyszedłeś poza swoje możliwości i przeskoczyłeś przez przeszkody, aby zachwycić klienta.
- Powiedz nam o decyzji, którą podjąłeś, która została podjęta głównie w oparciu o potrzeby i wkład klienta.
Przykładowe pytania na rozmowę kwalifikacyjną
Użyj tych przykładowych pytań na rozmowę kwalifikacyjną podczas rozmowy z potencjalnymi pracownikami.
Przykładowe odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną
Użyj tych sugerowanych odpowiedzi na pytania na rozmowę kwalifikacyjną, aby ocenić odpowiedzi kandydata na pytania na rozmowę kwalifikacyjną: