Salary Cap, Stipends, & Training Funds | NIH : National Institute of Allergy and Infectious Diseases

Consultez les derniers plafonds salariaux et niveaux d’allocations lorsque vous préparez votre demande de subvention ou le budget de votre proposition de contrat. Pour les bourses de recherche et de formation, apprenez comment vous pouvez dépenser les fonds.

Le Congrès fixe le plafond salarial pour les bénéficiaires de subventions et les contractants et les niveaux d’allocations pour les stagiaires et les boursiers.

Capuchon salarial

La loi sur les crédits consolidés, 2021, loi publique 116-260, division H, section 202, limite le montant du salaire direct qui peut être versé à un individu dans le cadre d’une subvention HHS, d’un accord de coopération ou d’un contrat applicable à un taux ne dépassant pas le niveau exécutif II du tableau de rémunération de l’Executive Schedule.

A compter du 3 janvier 2021, le niveau de plafond salarial du niveau exécutif II est de 199 300 $. Les NIH ont annoncé ce niveau dans un avis du Guide du 29 janvier 2021.

Votre établissement peut vous payer au-delà du plafond avec des fonds non subventionnés. Notez que pour une bourse non modulaire et non concurrentielle, vous ne pouvez pas être payé au-delà du plafond salarial en rebudgétisant à partir d’autres catégories.

Pour les niveaux historiques, voir le résumé du plafond salarial des NIH (exercice 1990-présent).

Niveaux des allocations NRSA

Les niveaux indiqués ci-dessous pour les allocations de service national de recherche (NRSA) ont été annoncés dans un avis du Guide du 27 janvier 2021.

Niveaux d’allocation pour les bourses de recherche et de formation, en dollars

Niveau de carrière	12 mois	1 mois
Predoc	25,836	2 153
Postdoc 0	53 760	4 480
Postdoc 1	54 144	4 512	Postdoc 2	54 540	4,545	Postdoc 3	56 712	4 726	Postdoc 4	58 608	4 884	Postdoc 5	60 780	5,065	Postdoc 6	63 036	5 253	Postdoc 7 ou plus	65,292	5 441

Que paient les fonds de formation ?

Vous pouvez utiliser les fonds des subventions de formation (T) et des subventions de bourses (F) pour payer ce qui suit :

Salaires – suivez les montants indiqués dans le tableau des niveaux de stipendiés ci-dessus.
Coûts d’installations et d’administration basés sur huit pour cent des coûts directs totaux modifiés. Les agences gouvernementales d’État et locales peuvent demander un remboursement complet.
Traitement et frais de scolarité pour chaque stagiaire :
Prédoctoral-60 pour cent du niveau demandé par l’établissement demandeur, jusqu’à 16 000 $ par an. Vous pouvez utiliser 60 pour cent jusqu’à 21 000 $ pour une formation double diplôme formellement combinée.
Postdoctorat-60 pour cent du niveau demandé par l’établissement demandeur, jusqu’à 4 500 $ par an. Vous pouvez utiliser 60 pour cent jusqu’à 16 000 $ pour une formation double diplôme formellement combinée.

Voyage du stagiaire, y compris la participation à des réunions scientifiques vitales. Nous ne fixons pas de limite au montant que vous pouvez demander, bien que la norme soit de 1 000 $ pour chaque stagiaire.

Une allocation institutionnelle pour les dépenses liées à la formation (par ex, soutien administratif, assurance-maladie et fournitures de recherche) pour chaque stagiaire :

Prédoctorat- 4 200 $ par an dans les établissements non fédéraux, publics et privés, sans but lucratif (nationaux et étrangers) et 3 100 $ par an dans les établissements fédéraux et à but lucratif.

Postdoctoral- 11 850 $ par an dans les institutions non fédérales, publiques et privées, sans but lucratif (nationales et étrangères) et 10 750 $ par an pour les institutions fédérales et à but lucratif.

Au cas par cas, les coûts institutionnels pour l’adaptation des stagiaires handicapés en plus des coûts habituels payés par les dépenses liées à la formation. Vérifiez auprès du spécialiste de la gestion des subventions qui vous est attribué.

Plus d’informations

Pour des nouvelles sur notre budget, regardez cette page ou NIAID Funding News. Consultez d’autres informations financières telles que le plan de gestion financière et les NIAID Paylines.

Questions & Answers

Comment le plafond salarial s’applique-t-il aux bourses financées par les NIH ?

Le NIH plafonne le salaire direct que vous pouvez demander en utilisant des fonds payés par une demande, un contrat ou une proposition concurrente ou non concurrente.

Puis-je imputer un salaire plus élevé à ma subvention que le plafond ne le permet ?

Non. Si vous êtes un PI sur une subvention ou un contrat, vous ne pouvez pas imputer un salaire plus élevé que le plafond actuel ne le permet. Si votre salaire institutionnel est supérieur au plafond du NIH, vous pouvez utiliser des sources de financement non fédérales pour couvrir la différence.

Mon salaire peut-il augmenter chaque année ?

Chaque année, le NIH fixe un plafond pour les salaires des PI, bien que votre institution puisse utiliser ses propres fonds pour payer au-delà de la limite du NIH.

Si la limite change, vous pouvez rebudgétiser des fonds pour payer un salaire plus élevé sans autorisation préalable, mais vous ne pouvez pas obtenir plus d’argent du NIH.

Lorsque le NIH annonce les niveaux dans son guide, nous vous en informons dans le NIAID Funding News et affichons les niveaux de salaire sur cette page.

Peut-on augmenter son effort sur une subvention sans augmenter son salaire et ainsi garder le même budget ?

Oui, mais nous nous attendons à ce que vous budgétisiez le salaire à un niveau qui correspond à votre niveau d’effort, jusqu’au plafond salarial.

N’oubliez pas que si l’augmentation de votre effort modifie la portée de votre recherche, vous devez obtenir l’autorisation du NIAID pour ce changement de portée.

Lisez Modifications du projet ou du budget pour en savoir plus.

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