How to Job Search While Youre Pregnant

Bycie w ciąży może być trudne. Szukanie pracy też może być. Połączenie tych dwóch rzeczy jest wyjątkowo wymagające. Ciężarna osoba poszukująca pracy może zastanawiać się, czy powinna podzielić się tą wiadomością z rozmówcami i kiedy. Proste zadania, takie jak znalezienie odpowiedniego stroju na rozmowę kwalifikacyjną mogą wymagać godzin zamiast minut, a czas spotkania może być skoordynowany z objawami ciąży.

Tips for Getting a Job When You’re Pregnancy

Jednakże, podczas gdy może to wymagać poprawek, bycie w ciąży nie powinno stać na drodze do znalezienia pracy. Jeśli jesteś w ciąży i chcesz lub potrzebujesz nowej pracy, oto co musisz wiedzieć na temat skutecznego poszukiwania pracy będąc w ciąży.

Twoje prawa jako ciężarnej poszukującej pracy

Czy firmy mogą unikać zatrudniania osób w ciąży? Mówiąc wprost: nie. Nie powinny.

Dyskryminacja w ciąży

Prawnie, Ustawa o Dyskryminacji w Ciąży zabrania pracodawcom dyskryminacji ze względu na ciążę, poród lub związane z tym warunki medyczne.

Ale to, co jest prawnie poprawne, a to, co występuje w praktyce, nie zawsze się pokrywa. Na przykład, są szanse, że zadano Ci przynajmniej jedno z tych nielegalnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dlatego trudno nie podejrzewać, że niektórzy pracodawcy – bez słowa – optują za tym, aby nie zatrudniać kandydatek w ciąży z powodu świadomych lub nieświadomych uprzedzeń. Może to być szczególnie prawdziwe, gdy ciąża jest zauważalna.

Objęcie urlopem rodzinnym

Jeśli zostaniesz zatrudniona, ważne jest, aby wiedzieć, że jako nowo zatrudniona osoba nie jesteś uprawniona do objęcia cię ochroną w ramach Family and Medical Leave Act (FMLA). Ustawa ta, między innymi, gwarantuje uprawnionym pracownikom prawo do zachowania stanowiska po udaniu się na urlop macierzyński.

Kluczowym słowem jest tu uprawnienie: Aby być objętym FMLA, firma musi być określonej wielkości, a pracownik musi pracować tam przez co najmniej 12 miesięcy. Jeśli jesteś w ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie jesteś objęta FMLA.

Jednakże, w zależności od tego, w jakim stanie mieszkasz, możesz kwalifikować się do pokrycia w ramach polityki urlopu rodzinnego na poziomie państwa.

Zasiłki pracownicze

Jeśli jesteś w ciąży (nawet jeśli masz ubezpieczenie zdrowotne przez współmałżonka), szczególnie ważne jest, abyś zadawała pytania dotyczące pakietu świadczeń, w tym polityki firmy w zakresie urlopu macierzyńskiego, krótkoterminowej niezdolności do pracy, opcji ubezpieczenia zdrowotnego, itp. W ten sposób będziesz poinformowana o tym, jakiej ochrony możesz oczekiwać w czasie ciąży i później.

Zastosuj udogodnienia dla swojej ciąży podczas rozmów kwalifikacyjnych

Może masz poranne mdłości, które atakują codziennie o 11 rano, albo dopada cię fala zmęczenia każdego popołudnia. Może musisz siusiać częściej niż kiedykolwiek wcześniej.

Wszystkie te rzeczy – jak również zmieniający się kształt Twojego ciała – są czymś, o czym należy pamiętać podczas planowania i przygotowywania się do wywiadów.

Możesz zdecydować, czy powiedzieć potencjalnym pracodawcom, że jesteś w ciąży, czy nie

Czy powinnaś powiedzieć potencjalnym pracodawcom, że jesteś w ciąży? Odpowiedź na to pytanie brzmi … to zależy.

Pomimo, że nie ma prawnego wymogu, abyś poinformowała potencjalnych pracodawców, że jesteś w ciąży, inne czynniki mogą przekonać Cię do podzielenia się tą wiadomością bez względu na wszystko.

Nie chcesz się tłumaczyć z oferty pracy, jeśli pracodawca będzie się wahał, czy ją złożyć, gdy dowie się, że jesteś w ciąży.

Oto kilka kwestii, o których warto pamiętać, jeśli zastanawiasz się, czy i kiedy ujawnić swoją ciążę:

Jak daleko jesteś w ciąży? Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną w trzecim trymestrze, warto wspomnieć o ciąży proaktywnie, przed (lub podczas) rozmowami w cztery oczy, ponieważ ukrycie biustu nie będzie możliwe. (Podczas rozmów telefonicznych i wywiadów wideo, zadanie to powinno być wykonalne, o ile strategicznie ustawisz kamerę pod odpowiednim kątem).

We wcześniejszych trymestrach, jednak często możesz ubrać się tak, aby ukryć swoją ciążę. A jeśli jesteś na bardzo wczesnym etapie, możesz nawet nie dzielić się tą wiadomością z bliskimi przyjaciółmi i rodziną, więc z pewnością nie chciałabyś mówić o tym ankieterowi, którego dopiero co poznałaś.

Czy będzie to miało wpływ na decyzję o zatrudnieniu? Jeśli potrzebujesz pracy i podejrzewasz, że ujawnienie ciąży będzie miało wpływ na kierownika ds. zatrudnienia, unikaj wspominania o tym podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zastanów się jednak, co to mówi o firmie i menedżerze zatrudniającym. To prowadzi nas do następnego pytania…

Czy nieujawnienie ciąży spowoduje problem z zaufaniem u Twojego przyszłego pracodawcy? Firma, która nie chce cię zatrudnić, gdy jesteś w ciąży, może nie być miejscem przyjaznym rodzinie. Należy o tym pamiętać. Jeśli jednak praca nie jest możliwa do wykonania w ciąży (na przykład, jeśli podróż samolotem jest wymogiem tygodniowym), najlepiej jest wspomnieć o ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób dowiesz się, czy firma jest w stanie zapewnić Ci odpowiednie warunki. W przeciwnym razie, gdy podzielisz się tą wiadomością po przyjęciu pracy, twój menedżer może poczuć się zdradzony i może to doprowadzić do napiętych relacji.

Jak podzielić się nowiną

Jeśli zdecydujesz się ujawnić swoją ciążę podczas rozmowy kwalifikacyjnej (lub jeśli nie ma możliwości utrzymania tego w tajemnicy), bądź przygotowana:

• Powiedz o swoich planach związanych z urlopem macierzyńskim i powrotem do pracy, a także o tym, jak przygotujesz współpracowników do swojego urlopu.
• Pamiętaj o perspektywie pracodawcy – prawdopodobnie będą go niepokoić dwie rzeczy. Po pierwsze, że twój urlop będzie przeszkadzał w pracy. Po drugie, że nie wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim. Możesz zaoferować uspokojenie w odniesieniu do obu tych obaw.

Spróbuj powiedzieć informację, że jesteś w ciąży jasno, bez eufemizmów (np. „spodziewam się”) lub żartów. Jest to sytuacja, w której nie chcesz, aby doszło do nieporozumień. Najważniejszą informacją jest fakt, że jesteś w ciąży oraz przewidywany termin porodu. Na późnych etapach rozmów kwalifikacyjnych może być wskazane, aby zapytać o politykę firmy w zakresie urlopów rodzinnych.

Ale nie pozwól, aby ciąża zdominowała rozmowę! Zachowaj profesjonalizm i skup się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu i tym, w jaki sposób będziesz atutem dla firmy.

Jeśli nie ujawnisz swojej ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dobrym pomysłem jest podzielenie się tą wiadomością po tym, jak firma złoży ci ofertę. (Uwaga: Jeśli jesteś we wczesnym etapie ciąży, nie krępuj się.)

Mając ofertę pracy otwierasz drzwi do negocjacji – teraz jest czas, aby poprosić o urlop i wszelkie inne udogodnienia, które możesz chcieć. Pamiętaj, że firma złożyła ci ofertę, ponieważ bardzo chce, abyś do niej dołączyła. Poinformowanie pracodawcy w tym momencie pozwala mu również zaplanować z wyprzedzeniem, aby urlop, który weźmiesz nie przeszkadzał w pracy.

Masz więcej pytań? Tutaj znajdziesz informacje na temat ciąży i zatrudnienia, zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla pracowników, w tym informacje na temat urlopu rodzinnego, niepełnosprawności i dyskryminacji.