JESTEŚMY OTWARCI
Jeśli uznamy to za konieczne, zostanie również przeprowadzona ocena miejsca pracy, aby określić specyficzne wymagania fizyczne, psychospołeczne i poznawcze. W niektórych przypadkach, klient może nie być w stanie powrócić do pracy. W takich przypadkach, wyniki oceny są wykorzystywane do udzielania porad dotyczących alternatywnej pracy, którą dana osoba może wykonywać. Ponadto, zalecenia są również dostarczane w odniesieniu do leczenia lub rehabilitacji, które mogą być pomocne w ułatwieniu powrotu do pracy.
Tego typu oceny są powszechnie wymagane przez pracodawców, dostawców usług medycyny pracy i/lub firmy ubezpieczeniowe jako część procesu zarządzania niepełnosprawnością. Celem skierowania jest zazwyczaj odpowiedź na jedno lub wszystkie z poniższych pytań:
- Czy klient może wykonywać swoją rolę zawodową z lub bez dostosowań?
- Jeśli tak, jakie dostosowania mogą być wdrożone, aby pomóc lub ułatwić powrót do pracy?
- Jeśli klient nie może wykonywać swojej roli zawodowej, czy alternatywna rola zawodowa może być wykonywana z lub bez dostosowań?
- Czy istnieje leczenie lub rehabilitacja, która może być korzystna dla klienta? Jeśli tak, proszę określić?
Jeśli taka ocena jest wymagana, e-mail może być wysłany do [email protected] w celu uzyskania formalnej wyceny.