Articles

JESTEŚMY OTWARCI

Jeśli uznamy to za konieczne, zostanie również przeprowadzona ocena miejsca pracy, aby określić specyficzne wymagania fizyczne, psychospołeczne i poznawcze. W niektórych przypadkach, klient może nie być w stanie powrócić do pracy. W takich przypadkach, wyniki oceny są wykorzystywane do udzielania porad dotyczących alternatywnej pracy, którą dana osoba może wykonywać. Ponadto, zalecenia są również dostarczane w odniesieniu do leczenia lub rehabilitacji, które mogą być pomocne w ułatwieniu powrotu do pracy.

Tego typu oceny są powszechnie wymagane przez pracodawców, dostawców usług medycyny pracy i/lub firmy ubezpieczeniowe jako część procesu zarządzania niepełnosprawnością. Celem skierowania jest zazwyczaj odpowiedź na jedno lub wszystkie z poniższych pytań:

  1. Czy klient może wykonywać swoją rolę zawodową z lub bez dostosowań?
  2. Jeśli tak, jakie dostosowania mogą być wdrożone, aby pomóc lub ułatwić powrót do pracy?
  3. Jeśli klient nie może wykonywać swojej roli zawodowej, czy alternatywna rola zawodowa może być wykonywana z lub bez dostosowań?
  4. Czy istnieje leczenie lub rehabilitacja, która może być korzystna dla klienta? Jeśli tak, proszę określić?

Jeśli taka ocena jest wymagana, e-mail może być wysłany do [email protected] w celu uzyskania formalnej wyceny.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *