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Wenn es als notwendig erachtet wird, wird auch eine Arbeitsplatzuntersuchung durchgeführt, um die spezifischen physischen, psychosozialen und kognitiven Anforderungen zu ermitteln. In manchen Fällen kann ein Klient nicht in der Lage sein, seine Arbeit wieder aufzunehmen. In solchen Fällen werden die Ergebnisse der Bewertung genutzt, um Ratschläge bezüglich alternativer Arbeit zu geben, die die Person ausführen kann. Darüber hinaus werden auch Empfehlungen für Behandlungen oder Rehabilitationsmaßnahmen gegeben, die hilfreich sein können, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern.
Diese Art von Beurteilungen werden häufig von Arbeitgebern, Arbeitsmedizinern und/oder Versicherungsgesellschaften als Teil des Disability Management Prozesses angefordert. Der Zweck der Überweisungen ist normalerweise, eine oder alle der folgenden Fragen zu beantworten:
- Kann der Kunde seine Arbeit mit oder ohne Anpassungen ausführen?
- Wenn ja, welche Anpassungen können implementiert werden, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu unterstützen oder zu erleichtern?
- Wenn der Kunde seine Arbeit nicht ausführen kann, kann eine alternative Arbeit mit oder ohne Anpassungen ausgeführt werden?
- Gibt es eine Behandlung oder Rehabilitation, die dem Kunden helfen kann? Wenn ja, bitte spezifizieren?
Wenn eine solche Bewertung gewünscht wird, kann eine E-Mail an [email protected] gesendet werden, um ein formelles Angebot zu erhalten.