18 Perguntas de Entrevista Cultural Fit Job
Contrata empregados com base na sua avaliação da sua aptidão cultural? Se não, deve ser, com base nas suas respostas a perguntas de entrevista como estas. A aptidão cultural é um factor significativo para o sucesso e contribuição dos empregados que traz consigo. Pretende assegurar o seu sucesso dentro da sua organização.
Pretende contratar o candidato a emprego que, para além das competências e qualificações exigidas, exiba a melhor adequação dentro da cultura da sua organização. É muito provável que este potencial empregado seja uma boa combinação tanto para a sua posição como para a sua organização. Os empregados mais bem sucedidos sabem como realizar trabalho dentro do contexto das organizações que os empregam.
Ao mesmo tempo, quer evitar a armadilha de contratar pessoas que são exactamente como você, clones, por assim dizer. Um novo empregado é a sua oportunidade de trazer novas ideias e novas direcções à sua organização. Não elimine a oportunidade escolhendo apenas empregados que possam tornar-se o seu novo melhor amigo.
Seek out people who share your cultural values but who may have a very different approach to accomplishing work. Não procura clones mas sim pessoas que tragam diferenças para a sua organização.
Escolha novos funcionários que desafiarão o seu pensamento
Escolha novos funcionários que desafiarão o seu pensamento com novas ideias e novas formas de olhar para situações familiares. Crie um ambiente em que diferentes abordagens sejam bem-vindas e consideradas pelo seu mérito.
É impossível duplicar as circunstâncias em que uma determinada solução não funcionou. Tente novamente. Veja o que acontece depois da situação anterior o ter ajudado a aprender.
Todas as perguntas de entrevista de melhor adequação cultural que fizer aos potenciais empregados não separarão os seus colaboradores positivos, a menos que também os receba num ambiente de trabalho que encoraje diferenças de opinião.
18 Perguntas de Entrevista para Avaliar a Adequação Cultural
Estas são exemplos de perguntas de entrevista que o ajudarão a avaliar se o seu potencial empregado é uma boa combinação com a cultura e ambiente do seu local de trabalho para os empregados. Estas perguntas não estão listadas em nenhuma sequência de prioridades. Terá de escolher as perguntas que melhor se adaptam às características que procura encontrar num novo empregado, com base no seu ambiente de trabalho.
Se fizer perguntas de entrevista de adequação cultural e analisar as respostas do seu candidato às suas perguntas de entrevista, tenha em mente estas directrizes para avaliar as respostas às suas perguntas de entrevista. Contratará melhores funcionários que terão mais sucesso no trabalho na sua cultura se o fizer:
- Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que é mais produtivo e feliz.
- Quais são as características exibidas pelo melhor patrão que alguma vez teve – ou deseja ter tido?
- Na sua experiência, como é que uma organização encoraja o seu uso da sua energia e esforço discricionários, essa vontade que cada empregado tem, de percorrer a milha extra, empurrar mais, gastar mais tempo, e fazer o que for necessário para fazer o trabalho?
- Qual é o seu estilo de trabalho preferido? Prefere trabalhar sozinho ou como parte de uma equipa? Que percentagem do seu tempo alocaria a cada um, dada a escolha?
- Como descreveria os seus colegas de trabalho o seu estilo de trabalho e contribuições no seu antigo emprego?
- Quais são as três a cinco expectativas que tem dos líderes seniores numa organização onde trabalhará com sucesso?
- Quando trabalha com uma equipa, descreva o papel que mais provavelmente desempenhará na equipa.
- Como descreveria os colegas de trabalho o papel que desempenha numa equipa?
- Quando trabalha com pessoas, em geral, descreva a sua relação preferida com elas.
- Como descreveria os colegas de trabalho a sua relação consigo? De que gostariam eles de o ver fazer mais, menos, começar, e parar?
- Dê-nos um exemplo de um momento em que você saiu do seu caminho e saltou através de arcos para encantar um cliente.
- Conta-nos sobre uma decisão que tomou e que foi tomada com base principalmente nas necessidades e contributos dos clientes.
##li>Descreva o estilo de gestão que irá trazer o seu melhor trabalho e esforço.#li>Descreva quais são, em sua opinião, os papéis mais eficazes que um bom gestor desempenha na sua relação com os membros do seu pessoal.li> Tem um melhor amigo no trabalho? Como se sente em relação a tornar-se amigo dos seus colegas de trabalho? Será esta uma prática sensata?li> Quais são os aspectos positivos do seu actual trabalho e ambiente de trabalho, ou o último cargo que ocupou antes de vir a esta entrevista?li>Qual é o factor mais importante que deve estar presente no seu ambiente de trabalho para que tenha sucesso e seja felizmente empregado? Agora que respondeu a essa pergunta, quais foram as duas outras que debateu antes de dar a resposta que escolheu?
li>Conta-nos uma ocasião em que acredita que encantou um cliente, seja um cliente interno ou externo.
Amostra de perguntas de entrevista de emprego
Utilize estes exemplos de perguntas de entrevista de emprego quando entrevista potenciais empregados.
Amostra de respostas de entrevista de emprego
Utilize estes exemplos de perguntas de entrevista para avaliar as respostas do seu candidato às suas perguntas de entrevista: