18 Fragen im Vorstellungsgespräch zur kulturellen Eignung

Stellen Sie Mitarbeiter aufgrund Ihrer Einschätzung ihrer kulturellen Eignung ein? Wenn nicht, sollten Sie es tun, und zwar auf der Grundlage ihrer Antworten auf Interviewfragen wie diese. Die kulturelle Passung ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg und den Beitrag der Mitarbeiter, die Sie an Bord holen.

Sie möchten denjenigen Bewerber einstellen, der neben den erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen auch die beste Passung zur Unternehmenskultur aufweist. Dieser potenzielle Mitarbeiter passt am ehesten sowohl zu Ihrer Position als auch zu Ihrem Unternehmen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter wissen, wie sie ihre Arbeit im Kontext der Organisation, in der sie beschäftigt sind, erledigen können.

Suchen Sie nach Mitarbeitern, die Ihre kulturellen Werte teilen, aber vielleicht eine ganz andere Herangehensweise an die Erfüllung der Arbeit haben. Sie suchen keine Klone, sondern Menschen, die Unterschiede in Ihr Unternehmen einbringen.

Wählen Sie neue Mitarbeiter, die Ihr Denken herausfordern werden

Wählen Sie neue Mitarbeiter, die Ihr Denken mit neuen Ideen und neuen Sichtweisen auf vertraute Situationen herausfordern werden. Schaffen Sie eine Umgebung, in der unterschiedliche Ansätze willkommen sind und nach ihren Vorzügen betrachtet werden.

Es ist unmöglich, die Umstände zu wiederholen, unter denen eine bestimmte Lösung nicht funktioniert hat. Versuchen Sie es noch einmal. Schauen Sie, was passiert, nachdem die frühere Situation Ihnen geholfen hat, zu lernen.

Alle Fragen, die Sie potenziellen Mitarbeitern im Vorstellungsgespräch zur kulturellen Passung stellen, werden nicht dazu beitragen, die positiven Mitarbeiter herauszufiltern, es sei denn, Sie heißen sie auch in einem Arbeitsumfeld willkommen, das Meinungsverschiedenheiten fördert.

18 Interviewfragen zur Beurteilung der kulturellen Passung

Dies sind Beispielfragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen helfen zu beurteilen, ob Ihr potenzieller Mitarbeiter gut zu Ihrer Arbeitsplatzkultur und dem Umfeld für Mitarbeiter passt. Diese Fragen sind nicht in einer Prioritätsreihenfolge aufgeführt. Sie müssen die Fragen auswählen, die am besten zu den Eigenschaften passen, die Sie bei einem neuen Mitarbeiter suchen, basierend auf Ihrer Arbeitsplatzumgebung.

Wenn Sie Fragen zur kulturellen Eignung im Vorstellungsgespräch stellen und die Antworten Ihrer Kandidaten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch prüfen, sollten Sie diese Richtlinien zur Bewertung der Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch im Hinterkopf behalten. Sie werden bessere Mitarbeiter einstellen, die am besten in Ihrer Kultur arbeiten können, wenn Sie das tun:

• Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld oder die Kultur, in der Sie am produktivsten und glücklichsten sind.
• Welche Eigenschaften weist der beste Chef auf, den Sie je hatten – oder von dem Sie sich wünschen, dass Sie ihn hätten?
• Wie ermutigt ein Unternehmen Ihrer Erfahrung nach den Einsatz Ihrer freien Energie und Anstrengung, die Bereitschaft, die jeder Mitarbeiter hat, die Extrameile zu gehen, sich mehr anzustrengen, mehr Zeit zu investieren und alles zu tun, was notwendig ist, um die Arbeit zu erledigen?
• Beschreiben Sie den Führungsstil, der Ihre beste Arbeit und Ihren besten Einsatz hervorbringt.
• Beschreiben Sie, was Ihrer Meinung nach die effektivsten Rollen sind, die ein guter Manager in seiner Beziehung zu seinen Mitarbeitern spielt.
• Haben Sie einen besten Freund bei der Arbeit? Was halten Sie davon, sich mit Ihren Mitarbeitern anzufreunden? Ist das eine kluge Praxis?
• Was sind die positiven Aspekte Ihres derzeitigen Jobs und Arbeitsumfelds oder der letzten Position, die Sie innehatten, bevor Sie zu diesem Vorstellungsgespräch kamen?
• Was ist der wichtigste Faktor, der in Ihrem Arbeitsumfeld vorhanden sein muss, damit Sie erfolgreich und glücklich beschäftigt sind? Nachdem Sie nun diese Frage beantwortet haben, was waren zwei weitere, über deren Beantwortung Sie debattiert haben, bevor Sie die Antwort gegeben haben, für die Sie sich entschieden haben?
• Was ist Ihr bevorzugter Arbeitsstil? Arbeiten Sie lieber allein oder im Team? Wie viel Prozent Ihrer Zeit würden Sie, wenn Sie die Wahl hätten, jeweils dafür aufwenden?
• Wie würden Ihre Kollegen Ihren Arbeitsstil und Ihre Beiträge in Ihrem früheren Job beschreiben?
• Welche drei bis fünf Erwartungen haben Sie an die Führungskräfte in einer Organisation, in der Sie erfolgreich arbeiten werden?
• Erzählen Sie uns von einer Gelegenheit, bei der Sie glauben, dass Sie einen Kunden erfreut haben, entweder einen internen oder einen externen Kunden.
• Wenn Sie mit einem Team arbeiten, beschreiben Sie die Rolle, die Sie am ehesten im Team spielen.
• Wie würden Mitarbeiter die Rolle beschreiben, die Sie in einem Team spielen?
• Wenn Sie mit Menschen arbeiten, beschreiben Sie im Allgemeinen Ihre bevorzugte Beziehung zu ihnen.
• Wie würden berichtende Mitarbeiter ihre Beziehung zu Ihnen beschreiben? Was würden sie gerne sehen, dass Sie mehr oder weniger tun, anfangen oder aufhören?
• Bieten Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie keine Mühen gescheut haben, um einen Kunden zufrieden zu stellen.
• Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie getroffen haben und die in erster Linie auf den Bedürfnissen und Anregungen des Kunden basierte.

Musterfragen für Vorstellungsgespräche

Verwenden Sie diese Musterfragen für Vorstellungsgespräche, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter interviewen.

Musterantworten für Vorstellungsgespräche

Verwenden Sie diese Antwortvorschläge für Vorstellungsgespräche, um die Antworten Ihres Bewerbers auf Ihre Fragen zu beurteilen: